iDeCoについて考察②

仮に会社を転職したとき
転職先が確定拠出年金をやるか、その分給与に上乗せするよって
会社だった場合にどのような選択肢になるか、考察。

パターン1　確定拠出年金をやる。
パターン2　退職金前払いとして給与に上乗せする。
パターン3　退職金前払いとして給与に上乗せする。iDeCoをやる。
パターン4　確定拠出年金をやる。退職金前払いとして給与に上乗せもある。iDeCoはできない。

パターン1　確定拠出年金をやる

メリット

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デメリット

3年未満だと返却しなければならない

パターン2　退職金前払いとして給与に上乗せする。

メリット

現金収入が増える

デメリット

上乗せされた分だけ、所得が増える、税金が増える。

引用　https://media.moneyforward.com/articles/2162

退職金（年金）前払いで受け取ると実際の手取りが減ってしまう！

たとえば、5万円を退職金（年金）前払いで受け取るときは、「給与」として受け取ることになるため、税金と社会保険料が引かれることになります。所得税の税率は所得により異なりますが、年収500万円の人の場合、所得税率10％とすると5万円に対して所得税5,000円が引かれます。
その他に住民税10％（5,000円）、健康保険・厚生年金など社会保険料は給料の15％（7,500円）になります。つまり、実際の手取りは3万2,500円となり、1万7,500円は税金と社会保険料で引かれます。これは1か月当たりですので、仮に40歳から60歳までとして計算すると累計420万円が引かれることになります。

パターン3　退職金前払いとして給与に上乗せする。iDeCoをやる。

メリット

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デメリット

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