転職先が確定拠出年金をやるか、その分給与に上乗せするよって
会社だった場合にどのような選択肢になるか、考察。
パターン1 確定拠出年金をやる。
パターン2 退職金前払いとして給与に上乗せする。
パターン3 退職金前払いとして給与に上乗せする。iDeCoをやる。
パターン4 確定拠出年金をやる。退職金前払いとして給与に上乗せもある。iDeCoはできない。
パターン1 確定拠出年金をやる
メリット
...デメリット
3年未満だと返却しなければならない
パターン2 退職金前払いとして給与に上乗せする。
メリット
現金収入が増えるデメリット
上乗せされた分だけ、所得が増える、税金が増える。
引用 https://media.moneyforward.com/articles/2162
引用 https://media.moneyforward.com/articles/2162
退職金(年金)前払いで受け取ると実際の手取りが減ってしまう!
たとえば、5万円を退職金(年金)前払いで受け取るときは、「給与」として受け取ることになるため、税金と社会保険料が引かれることになります。所得税の税率は所得により異なりますが、年収500万円の人の場合、所得税率10%とすると5万円に対して所得税5,000円が引かれます。
その他に住民税10%(5,000円)、健康保険・厚生年金など社会保険料は給料の15%(7,500円)になります。つまり、実際の手取りは3万2,500円となり、1万7,500円は税金と社会保険料で引かれます。これは1か月当たりですので、仮に40歳から60歳までとして計算すると累計420万円が引かれることになります。
パターン3 退職金前払いとして給与に上乗せする。iDeCoをやる。
メリット
...デメリット
...